Outdoor trajecten
Waar kan, ga ik met groepen naar buiten om sterke ervaringen op te doen.
Ervaringsgericht werken
'A mind that is stretched by a new experience can never go back to its old dimensions'
Leren door te doen. Inzicht door beleving.
Ervaringsgericht werken vormt de kern van mijn aanpak. Ik vertrek niet vanuit lange theoretische modellen, maar vanuit een ervaring die iets zichtbaar maakt. Door te doen, te experimenteren en samen stil te staan bij wat er gebeurt, ontstaat leren dat dieper gaat en langer blijft hangen.
Elk traject bouwen we volgens een helder leerproces: ervaren – observeren – reflecteren – leren en vertalen naar de praktijk. Wat mensen meemaken, wordt samen onderzocht: wat gebeurt hier? Welke patronen tonen zich? Wat zegt dit over samenwerken, leiderschap, omgaan met verandering of druk?
De ervaring is nooit een doel op zich. Ze is een hefboom voor inzicht en verandering, altijd verbonden met de dagelijkse realiteit van het werk.
In sommige begeleidingen kan de ervaring zich beperken tot 1 indoor-oefening. In andere trajecten staat een stevige, langdurende outdoor ervaring centraal.
Outdoor werken
De natuur als spiegel en versterker.
Waar mogelijk werk ik graag outdoor. De natuur nodigt uit tot vertraging, openheid en focus. Ze haalt mensen letterlijk uit hun vertrouwde context en maakt interacties, rollen en dynamieken vaak sneller zichtbaar dan in een vergaderzaal.
Outdoor werken kan dichtbij huis of verder weg, in binnen- of buitenland, en varieert van korte interventies tot meerdaagse trajecten. Wandelen, werken in het landschap of eenvoudige opdrachten in de natuur creëren ruimte om anders te kijken, te voelen en te denken.
Outdoor is voor mij geen doel op zich. Het is een bewuste keuze wanneer de context vraagt om afstand, verdieping of herbronning.
Afgelopen jaar kon je me o.a. aantreffen in de Kalmthoutse Heide, de Biesbosch, de Eifel, Oostenrijk, de Ardennen en de Belgische en Nederlandse kust. Je kon me spotten op een sup, met een packraft, op een hoogteparcours, met kaart en kompas maar evengoed met een touw op een parking in een industrieterrein, met tennisballen op een grasveld naast een hotel of met fietsbanden in een bos.
Procesbegeleiding
Zien wat speelt. Benoemen wat helpt. Bewegen wat vastzit.
Ervaringsgericht werken vraagt om zorgvuldige procesbegeleiding. Terwijl mensen aan de slag zijn, volg ik wat zich afspeelt in de groep: wat wordt gezegd, wat blijft onder de oppervlakte, waar ontstaat energie of weerstand?
Ik combineer dit met active reviewing: gerichte reflectiemomenten waarin we samen vertragen, betekenis geven en verbanden leggen. Met scherpe, respectvolle vragen help ik teams en individuen om inzichten te verdiepen en te vertalen naar hun eigen praktijk.
Mijn rol is niet om antwoorden aan te reiken, maar om het leerproces te begeleiden: veiligheid creëren zonder vrijblijvend te worden, ruimte geven zonder richting te verliezen. Zo ontstaat beweging die gedragen is — en verandering die duurzaam is.
Andere topics waarrond ik actief ben
Leiderschap
Als leidinggevende komt er heel wat op je af. Je moet de richting aangeven, maar tegelijk ook zien of iedereen mee is. Je moet vaak moeilijke beslissingen nemen en nog moeilijkere gesprekken voeren. In een vergadering wil je info overbrengen, maar ook interactie en inspraak garanderen. Onmogelijk ? Neen, maar wel een uitdaging.
Samenwerken
Een goed draaiend team kan mensen boven zichzelf doen uitstijgen, welzijn verhogen en tot fantastische resultaten leiden. Het omgekeerde is helaas ook waar.
Ik help bij het samenstellen, het ontwikkelen of het opnieuw op de rails krijgen van een team.
Persoonlijke ontwikkeling
Voel je je slecht in je vel en mogelijk te wijten aan je werk? Heb je werkrelaties die niet goed zitten? Vraag je je af welke richting je uit moet? Stel je te hoge eisen of ervaar je een te hoge werkdruk of heb je net te weinig uitdagingen?
Met dit soort vragen ga ik aan de slag.